Самоэффективности: определение, значение, предложения

В ряде исследований, посвященных внедрению медицинских практик, была проведена оценка самоэффективности для оценки ее потенциала инициировать изменение поведения.

Самооценка и самоэффективность-два таких посредника.

Социальные сети поощряют сотрудничество и вовлеченность и могут быть мотивационным инструментом для самоэффективности среди студентов.

Одним из факторов, наиболее часто ассоциирующихся с самоэффективностью в письменных исследованиях, является мотивация.

Предполагается, что самоэффективность способствует формированию поведенческих намерений, разработке планов действий и инициированию действий.

Эта модель предоставляет пересмотренный набор предпосылок для группового мышления, включая социальную идентификацию, существенные нормы и низкую самоэффективность.

Наставники направляют основателей и прививают им предпринимательские навыки, а также могут повысить самоэффективность зарождающихся предпринимателей.

Чем сильнее ожидания самоэффективности или мастерства, тем активнее усилия.

Чувство самоэффективности предпринимателей может играть важную роль в том, как они подходят к целям, задачам и вызовам.

В статье Бандуры 1977 года он утверждал, что теория социального обучения показывает прямую корреляцию между воспринимаемой личностью самоэффективностью и поведенческими изменениями.

Эта повышенная эффективность была объяснена повышением самоэффективности и уменьшением неуверенности в себе в результате негативных стереотипов внешней группы.

В определенных обстоятельствах более низкая самоэффективность может оказаться полезной.

С повышением самоэффективности люди обретают большую уверенность в своих силах и, следовательно, более склонны к здоровому поведению.

Психологи изучали самоэффективность с нескольких точек зрения.

Социальная самоэффективность была определена и измерена по-разному.

Люди обычно избегают задач, где самоэффективность низка, но берут на себя задачи, где самоэффективность высока.

Как модератор, самоэффективность может способствовать переводу намерений в действие.

Самоэффективность-это степень, в которой новые сотрудники чувствуют себя способными успешно выполнять свои обязанности.

Таким образом, их уровень самоэффективности повышался по мере того, как они продолжали выяснять, какие стратегии работают для них.

Академическая, социальная и саморегулируемая самоэффективность поощряет просоциальное поведение и тем самым помогает предотвратить моральное отчуждение.

Для более сложных задач связь между самоэффективностью и производительностью труда слабее, чем для более простых задач, связанных с работой.

Даже собственные убеждения тренеров относительно уровня их мастерства в коучинге влияют на развитие самоэффективности у спортсменов.

Теоретическая модель влияния самоэффективности на трансгрессивное поведение была разработана и верифицирована в исследованиях со школьниками.

Альтернативным ярлыком для того же конструкта является признак эмоциональной самоэффективности.

Бандура и другие исследователи обнаружили, что самоэффективность индивида играет важную роль в том, как решаются цели, задачи и проблемы.

Самоэффективность - это восприятие собственной человеческой воли; другими словами, это восприятие нашей собственной способности справляться с ситуацией.

Кроме того, самоэффективность также является важным фактором, влияющим на развитие спортсмена.

Менеджмент может работать над повышением самоэффективности несколькими способами.

Таким образом, тренеры поощряются к повышению самоэффективности у спортсменов через положительную обратную связь и сами являются образцом уверенности в себе.

Исследователи предполагают, что социальная самоэффективность сильно коррелирует с застенчивостью и социальной тревожностью.

Эффект технической самоэффективности оказался даже сильнее, чем эффект пола.

Повторное переживание может повредить чувству безопасности, самооценке, самоэффективности людей, а также их способности регулировать эмоции и управлять отношениями.